Vorgaben der EU: Schließt sich der Gender Pay Gap in Europa?
In der EU verdienen Frauen pro Stunde im Schnitt deutlich weniger als Männer. Die EU Entgelttransparenz Richtlinie soll den Arbeitsmarkt fairer machen und verpflichtet die Mitgliedstaaten, sie bis Sonntag in nationales Recht umzusetzen. Vorgesehen ist unter anderem, dass Firmen in Stellenausschreibungen das geplante Gehalt nennen und Beschäftigte mehr Auskunft über Gehaltsstrukturen erhalten. Größere Unternehmen müssen zudem Berichte veröffentlichen.
Für den Gehaltsvergleich gibt es zwei Messmethoden: den unbereinigten und den bereinigten Gender Pay Gap. Der unbereinigte Wert zeigt Durchschnittsverdienste und spiegelt strukturelle Unterschiede wider, etwa bei Branchen, Positionen und Arbeitszeit. Der bereinigte Wert betrachtet die Lohnlücke bei gleicher Arbeit. In Deutschland liegt der unbereinigte Gender Pay Gap bei 15,6 Prozent, bereinigt verdienen Frauen rund sechs Prozent weniger. In der EU beträgt die Lücke 11,1 Prozent.
